创业路上，股权顶层设计的重要性堪比情侣、夫妻之间的关系处理。
处理得好，公司内部股权激励，激情如初，快速发展，公司外部融资扩张，顺风顺水，势如破竹；处理不好，好比谈恋爱、结婚之时，双方不能相互理解、相互宽容，彼此认为自己付出的比对方多，对方却不理解自己付出了如此之多，彼此认为自己没有得到对方对等的体谅、照顾，或者实质性的“报酬”，那差不多该分手的分手，该离婚的离婚。
创业也一样。
1、公司内部股权进入机制不到位，资金型股东持大股，公司赚得越多，创始人越没劲，资金型股东持续躺赚......
2、公司内部股权分配机制不到位，没进行股权融资资源，逐渐退出市场TOP；股权融资过多，创始人失去公司的控制权，江山易主......
3、公司内部股权退出机制不到位，有多少僵尸股东躺在功劳本上吃老本，公司想引进更厉害的人，没得分了......
进入生财许久，一直未有分享，今天跟大家分享下合伙期的股权激励：
（1）创业：找人、找钱
（2）股权顶层设计
下次给大家分享
（3）股权进入机制
（4）股权分配机制
（5）股权退出机制
因为前期整理思维导图的逻辑顺序较长时间，手上还有案子处理，偷下懒，就不重复码文字了，直接上思维导图，大家对股权哪些板块比较感兴趣的，可以留言，下次分享另外三个的时候，着重码文字。
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