白一喵老师好，今年是我工作的第 4 年，有一个问题一直很困扰我，想听听您的看法：
我很幸运，刚毕业就找到了自己喜欢，且适合自己的工作。但在工作中，尤其是我刚毕业的前 2 年，一直会遇到这样的情况：
某件事我不那么擅长也没有相关经验，但是领导希望我去做，并告诉我：年轻人就应该多尝试，这样才有成长，才能了解整个业务线，成为综合能力更强的人。比如我自己的岗位是教研，但希望我去做部分运营工作。
一开始，我乐意去接受各种各样的挑战，觉得这是团队需要我的表现，以及可能这就是成长的必经之路。但我慢慢发现，做我自己喜欢且擅长的事情，我可以在单位时间里做更多事，并拿到更好的结果，同时这份帮老板赚到钱的能力，也在副业中帮我自己赚到了钱。
而做不擅长的事情的时候，我虽然也能拿到一定结果，但是相比做长板，我需要付出更多的时间、精力。
想问问老师：我应该持续做自己的长板，在工作中最大程度的发挥自己的价值，并靠这份能力发展自己的副业，来增加收入？还是去做一些自己不那么擅长的事，寻求综合能力的提升，在 30 岁前尽可能提升自己的工资收入？--------------------------------------------------
根据你的文本，我做出几点猜测。这些猜测是后面所有内容的前提：
（1）你的上级的初衷是让你承担更大的责任，同时也能通过接触多样的职能，让你具备经营者的视角
（2）你理性上认可他的好意，但情绪上并不享受他的安排
（3）你暂时并没有去往另一家公司，或者创业的打算
（4）你和上级之间的信任足够，具备开放坦诚的基本条件
（5）你真正想要的是：工作中最大程度地发挥价值，感受愉快，收入增加，提升综合能力，几者兼得
显然，你想要做出改变，因为当前的状态让你感到了不适：做不擅长的事，即便有结果，但相比做擅长的事，时间、精力、情绪损耗都更大，也就是说，ROI太低，效能有问题。你希望的，是个人效能更高、ROI更高的一种工作状态。
改变的起点确定了，那么下一个问题就是，你想去到怎样的终点？这个问题的答案，没有办法靠你一个人决定，至少是需要你的上级支持的。因此，考虑这个答案的时候，必须把你上级的需求也考虑在内。
把你自己当作乙方，把你上级当作甲方，问自己：
-他要我做不擅长的事情，对他来说有什么好处？
-他关心的事情是什么？
-他有哪些责任要背负？
-他有哪些困扰，需要靠我来分担？
同时也考虑你自己：
-我的长处如何能够解决他的燃眉之急？直接方法（比如让你回到原来擅长的岗位上）有哪些？间接方法（比如另找更合适的人选，让你来带）有哪些？
-如果他同意我的提议，我有什么东西可以和他做交换？
-从自身成长的角度出发，不擅长的技能点我发展到什么程度了？如果我选择在这项技能上停止精进，那么我下一个需要努力发展的技能是什么？
不管怎么样，第一步都是要和你的上级展开一次坦诚的对话，就双方利益诉求展开谈判。行动之前，可以读一下Kerry Patterson的《关键对话》，或许会对你有所启发。
#白一喵
