小白老师好，今年已经是我工作的第十几个年头，毕业以后从来没有一天敢停下上班的角度，几份工作经历也主要都通过熟人圈子里兜兜转转。
我的工作本行是MKT，也因为一直是熟人圈的关系，我都是怀着开放的心态接受领导安排的各个项目，也从不怕试错，但近年来发现被安排项目的原因竟然是：
1）其他同事没有空或被制衡（因为做成了以后被转回同事手里继续干，并因此和同事莫名成了潜在竞争关系）
2）领导也不知道怎么做需要人评估（因为梳理全盘给领导请求协助资源，而最后领导盘了盘也放弃了，没做成）
总之，几年下来，全局感和眼界是开拓了不少，但是团队下属是一个没加，每一种业务能力也没有特别精进或者专业。
因为这两年领导拿走的常规项目越来越多，而交予的试错项目越来越频繁，成功率越来越低，我也开始反思职业方向。复盘了工作简历，也从猎头收到了三四个不同方向不同工作的邀请，有MKT，有BD，有GR，还有综合型的地区负责人。但从结果来看，现在看来结果好像每种职位都能干一点但都有20%的不足，现在非常迷茫。
人到中年，可能也是最后一次职业试错的关键档口，我该怎样从一个客观角度，再来复盘看看
自己到底擅长什么，专业提高哪一个方向。
提前谢谢小白老师的关注！--------------------------------------------------
正巧最近和大外企的MKTer同僚们聊到这件事～
恭喜你来到正当壮年的时候，而且有反思，肯承认和直面自己迷茫的感受，也意识到了这个年龄段专职当面客观需要注意的挑战。这是个好状态了！
行动建议：
1.我建议先盘点一下自己的财务状况。
· 不论收支盈余情况如何，都有助于评估当下的抗风险能力，也让自己有个预期：职业转换期，再加上中年身上的责任，对于收入的要求大概哪个区间。
· 透过金钱的走向，观察和反思自己的人生态度和行为偏好。
· 给自己按一个心理上的暂停键，先冷静下来，避免做出鲁莽的判断。
这一步你可以考虑找一下@海程，他帮人算过太多账了，看过的样本足够多，也能从金钱角度给你一点他的预测。
忌讳：乱尝试（比如什么项目都瞎做一下），做生活上的大变化（比如突然辞去收入一般但稳定的工作，贸然转去看似可以的方向）。废钱事小，折损心力事大。
2.问自己：你想去到什么职业角色的位置上？为什么？
这一步主要听从自己的价值观和内心感受，因为这是改变的动力源。这一步也是在问自己：未来我想过什么样的人生？和怎样的人一起工作？做着什么样的事情？
3.第2步确定后，就可以把这个岗位做一下分析了，我建议的考虑顺序是：
· 看行业趋势：未来是否有足够高的利润率增长，让你能随着浪潮起舞
· 把目标岗位要求按照KF4D模型拆成四部分（胜任力素质、经验、特质、动力来源），看你哪些有了，哪些存在落差。再去到下一个岗位之前，这个落差你要先通过行动补上。如果公司内部有机会，很好。如果没有，造一个有时限的副业项目出来、给自己练手，就当给自己在公司外安排了一个轮岗。
从字面上看，MKT、BD、GR，区域负责人的岗位差别挺大的。如果把行业差异考虑进去，差异就更大了，比如你应该知道，快消的MKT和传统互联网公司的MKT就根本是两回事，需要的胜任力素质、经验、特质、动力来源是不一样的。
信息不足，我也只能讲点通用的大道理，不确定你可能在哪个环节遇到阻碍，是不是需要有评估工具、辅导或者其他方面的支持。
等你反馈吧～
如果你也碰巧在上海，来约咖啡呀～
