Zima 梳理了一遍过往对「只工作不上班」的零碎、渐进式的理解，以下是整理精简版：
1、不上班不代表不工作，不代表就不能和公司、团队合作，不代表和外界是隔离的。
2、财务自由不用工作是伪命题，人总是要工作的。
就拿易到创始人周航来说，2003 年就财务自由后每天醒来不知道该干嘛，严重到要去看心理医生。
怪不得罗素也说，只要工作不过量，哪怕再无聊也总比无所事事容易忍受。
3、没有人不喜欢工作，大家不喜欢的是上班。特别是，当我们因为金钱、他人的看法等原因逼迫自己去做不喜欢做的事情时，那么做得越久我们越擅长，进而越痛苦，越难以摆脱。
4、上班只是其中一条路而已。
可以按照自己意愿，不需要经过公司/领导同意和分配，不需要去读某种专门的学位，也不需要掌握某种隐秘特权的工作机会是越来越多的。
5、客户是最好的老板，十倍努力十倍回报，「公司」只是转达用户需求的「中介」。放弃旧有的「找一份更好的工作机会」的想法，意识到我们的收入最终都是来自于满足用户需求。
6、「职业」和「自由」同样重要，依靠锤炼的职业技能会更有底气追求自己喜欢做的事情。
7、你得到什么样的东西，都不会让你开心。可是你成为什么样的人，会让你非常开心或者非常伤心。
8、如果我们承认健康，亲密关系等一些东西是钱买不到的，会发现仅把上班作为用时间换取金钱和消费的手段，出卖自己不可再生的时间资源，交换到的却是可再生的金钱和一次性的消费，那一辈子都在做一门亏本生意。
9、我们无需财务自由才能做自己喜欢的事，就像@古德萌宁 说的，买菜能花几个钱啊。
10、和朋友交流时，大家最关心的是自律——会有固定的工作流程吗，一天工作多久啦？我建议更多时候追求的是一种自然流动的状态。
如果我们能一起做这件事，靠的是我们喜欢做也想做成这件事，而不是依赖打卡和 kpi。
我厌倦了那种上班摸鱼就觉得赚了，多加班一两小时就觉得亏了的那种心理，不想以这种心态工作。
没有工作日和休息日的区别，没有摸鱼和996，这种不才是自古以来自然的状态；而非工业社会以来强加的秩序——先上学再上班，都是集中去一个地方，早八点晚六点，待五天休两天…
如果我们承认人的价值，承认「管理人」的价值，那么也应认识到自我管理可以带来的巨大回报。
如果放弃自我管理，交给父母、学校、公司，总有一天会遭到反噬——公司裁员了，或者说退休了，忽然发现咦，我还能干啥呢？
抛开虚荣和同侪压力后，能坚持做下去真的还是需要我发自内心地，对于行业和要做的事情有足够的认可和喜爱。
收入会是后面自然而然的结果。
#Zima 只工作不上班 122 天
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