一个创业者，短板是要补齐，还是去全力把自己的一个强项打爆？
大家好，我是昱龙，今天分享一下得到的职场优势测评的一些干货，图1，
这套测评由北森旗下的专业研究机构北森人才管理研究院（BRTM）独家研发。到目前为止，这套测评已经有50万职场人使用过。它被用于5000+企业的招聘、选拔、绩效考核等多种场景，包括阿里巴巴、海尔、海航、招商银行等。
重磅干货来了，
我做完了测评，把测评报告中20个职场个性解读，甚至测评报告的看前必读，领导潜力，发展建议，全部整理成了一份测评解析合集文档，就算你不做测评（小钱99），光看这篇文档，图4，也能从自查中，获益匪浅。
毫无保留分享给大家，
链接
起因
前年418参加生财线下见面会，涛哥在房间里提到这个得到职场优势测评，99元，建议每个人都去测一测，于是当晚就在酒店里测了这个，一共56道题，大概20分钟做完
那么当时做完，有种感觉，就是觉得跟星座，或者那些带有预言自证倾向的玄学类似，说的都是不会错的东西。所以一直没放在心上。昨天无意中又下载了得到，打开了这个测评，才发现自己已是评中人。
目前我在创业，创业跟职场的不同在于，职场你可以适当忽视你的劣势，劣势在实际收入上也有体现，但就算你浑水摸鱼你也照拿工资。而创业要求你是多面手，所以必须把自己的短板补起来。
这一点涛哥的理解跟我一样，涛哥原话如下：
“认清自己的能力圈，持续沉淀经验，拓展自己的认知和能力圈”——我认为是不要妥协。
我反问一下大家，大家认为这个短板是要补齐，还是去全力把自己的一个强项打爆？
其实我认为是什么？我认为要把短板补全到这个平均标准，我觉得要把短板补到一个普通人的这个平均标准，然后才能再去全力打爆自己的强项。一个普通人在往上爬的过程中，比如有一项特别的弱，它是会影响很大的。
比如说社恐，比如说不会沟通，不会交际，比如说心太软，不懂得拒绝，比如说对这个合同，对股权，对合伙，中国式合伙等等。
对这些没有常识，或者是对任何任何的一条，你要是不太行，迟早这一条就会把你干死，就一次就挂了。还有就是说如果你这些没有补到平均水平的话，机会也有限。
这一点，在测评的分析里头也得到验证，
至此，“短板是要补齐，还是去全力把自己的一个强项打爆？”这个问题，
我结合职场优势测评（科研+理论）+涛哥创业经验（实战），
推翻了自己仅限于创业者才需要“补足短板”的论断，事实上，每个想要往上爬的人，都需要尽快补足短板。
