通过担任生财航海志愿者，让我改善出一套成熟高效知识付费交付体系
做知识付费感觉交付特别累？
累死累活带学员还总被抱怨？
交付效果不理想？
通过担任航海志愿者期间，发现生财航海的交付模式简直太完善了，复制到我的课程交付上，节省了大量交付时间，同时更加高效。
做培训，收钱很容易，交付难，真正想做好交付这件事很难！
之前也没有老师带我，一直在闭门造车，学员报名后拉一个二对一小群
有的学员，学习很散漫，拖拖拉拉一个周期要一两个月；
有的学员，学了一半儿，各种原因半途而废，过段时间又从头开始；
有的学员，因为我们跟进不到位，出现回复慢的抱怨；
参加生财航海志愿者，通过航海也学到了交付的经验，对我帮助特别大。
上个月一个线下学员，学习的同时交流了很多。在交流中发现，本应该是学员跟着老师的安排走，我们把它变成了老师跟着学员走。
发现问题的关键后，开始改善
1.给学员制定一个固定的学习周期
有了周期之后，学员会感觉每一天的学习都特别珍贵。
不会像之前那样，想学就学，不学后面再学。
2.设定学习目标以及奖励
拿到结果，达到学习目标后，邀请学员进入高级群，在高级群内有结果的人和有结果的人之间交流能够提升更多。
这个奖励会激励学员尽快拿到结果，尽快学习更好的内容。
3. 调动学员的执行力进行整合
比如选品，虽然不会选，需要推荐。
不直接推荐，先让学员根据课程选品方法选出来10个，然后再给学员推荐20个。
有了这个前提，学员选出来的品我们整理起来推荐给后续学员，不同的人，不同思路，有的学员选的甚至比我们还好。
4. 培训期监督打卡
每天早上询问店铺情况，安排今日该做的事情，每天晚上学员汇报任务完成情况及店铺数据。多次未完成的有惩罚规则。
这样可以确保学员执行力，这么简单的项目，加上好方法，只要执行力到位，谁都可以出单[微笑]
同时学员每天汇报的数据可以作为我们朋友圈宣传的素材。
深度借鉴生财航海运营模式
会让学员复盘，做好事分享，大小群，群内督促，高手总结分享，问答汇总
只是员工人数分工还没有像航海这样到位
如有建议，还望圈友能给小弟指出🙏
