真难呀！也真希望职场人的年关不再如此
过去年关对穷人是难过的关，现在年关对职场人是难过的关。
最近一周听到不少年前公司裁员或变相裁员的信息。有老下属私下咨询我年后要不要换工作的问题，实质也是自己不换也要被公司换掉的处境。
甚至前天上午在星巴克我开发新课程，孩子写作业时，不得不听到旁边一桌三个人吵起来的对话，听出来应该是一家小企业老板和核心高管相互指责对方业绩发展不好，谈解聘赔偿的事……
就如我用提示词构思下面的一张创意图片一样：造成今天被洪水围困绝不可能是一天两天形成的，更可能是自己温水煮青蛙般的安于现状，自欺欺人的认为自己在职场发展不错和有竞争力，实际大多是一种伪安全感。结果真的身处危机之中时，只能期盼奇迹的他神驾船来救自己。
越来越感觉，不管是否在一家企业打工还是自己创业，保持有正确方向的成长是自己主动选择题，安于现状只会被社会和企业做判断题：淘不淘汰你，救不救你。
主动的做法就是不以年龄、精力不够为借口，保持最大能量的拥护趋势变化，保持终身创新成长的持续学习。如我的老师彼得·德鲁克一样在80岁时还每两三年研究一个新领域，在80岁后新著书多本，其中最具影响力的一本是老先生1999年他90岁高龄为全人类另一大力作贡献的《链接》——这本书特别适合当下场景去阅读。
看懂上面内容的还在企业打工职场人，一起加速学习和应用Ai技术，让我们一起保持终身创新成长，一起实现有尊严的长寿人生！
