有个管理经验分享下： 一个员工在“欲求不满”的状态中，释放出来的动力和工作付出，远不如得到期望后的

有个管理经验分享下：

一个员工在“欲求不满”的状态中，释放出来的动力和工作付出，远不如得到期望后的状态。因为很多人有很强的“交换心态”，老板就给这点钱，我也就干这点活。

所以我们用人的时候，

1 给足钱，不要还价。但不断明确目标和要求。经常问问员工你觉得你期望的薪酬是多少？
2 不断帮助员工认识自己“到底值多少钱”。
3 智力企业，不断用贵的人，提高人才密度，让真正的人才和人才比拼。