今天面试，我问面试者怎么评价之前的老板。
面试者说，感觉之前的老板也没做什么事情，在办公室晃来晃去，项目是面试者自己想出来的，老板只是提供了一些广告主资源，其余流量主资源都是面试者去找到的，团队也是他自己带出来的。
我又问你之前的老板带多少人？ 回复说，带100多人，没感觉前老板有多强，广告公司都这样。
我没说什么，后面简单聊了几句就打发了。
这样的人就算能力再强也不敢要。
自我感觉良好的人，觉得成绩都是自己的，别人给他提供的资源和价值都是辅助，但他也许不知道，关键时刻老板提供的广告主才是活下来的关键，也许不知道，那么多人是因为老板给他提供了稳定的办公环境和信任背书，才愿意来工作，也许还不知道，老板给他的信任和包容，才让他有折腾空间和发挥余地。有能力能信任别人的人，才是真能力。
更不用说，觉得能带100多人团队的老板没啥本事，用自己的简单思维去判断更高层次的人的能力：老板整天在办公室干活才是好老板？ 幼稚了吧。
