创业行业洞察捷径 最近yq期间，公司人员也比较稳定，在boss上投了一些求职简历，到同行公司找

创业行业洞察捷径
最近yq期间，公司人员也比较稳定，在boss上投了一些求职简历，到同行公司找找乐趣[得意]。
隐含假设，你是一个平时不抛头露面的创业人。
作为传媒行业，这个爆发期，各个公司都需要操盘手，受邀约几率极高。
第一种，对方公司相对正规，邀约面试你的的人是面试官。 可以从面试官口中得知对方的人才留存政策，对方的组织架构，对方的表面需求以及对方的目前账号情况。通过公司里员工的工作状态，看自身公司缺点和优势。有助于客观的来看自己公司在行业内的状态，取长补短。
第二种，见到对方对应业务主管以及对方老板，能谈到公司的发展方向，战略点，北极星指标，当然都很宏观。也可以了解到老板的为人状态，有助于后期有机会合作的时候，知道如何应对。
不用担心被识破，要给自己心里暗示，如果真的有好机会，不怕多一份儿可以获得学习机会的兼职。
另外，如果对方面试高级管理者用低端面试官来谈，这种公司你可以放弃学习了，面试官的态度再有一些傲慢等，他们会把很多优秀的人才完美的避开。
一周去一家公司聊，作为创始人的你会对行业内有不同认知，也可能结交到志同道合的合作者。
个人认为，不管做什么行业，组织力非常关键，执行的人决定了你项目的成败，在千人以下的公司，面试老板最好亲力亲为，干活让员工发挥，老板选好人才是第一任务。