上篇我分享了因为年龄给自己上升空间带来的一些尴尬和无奈，引起圈里很多朋友的感慨。今天呢，我想分享的是突破年龄限制后，还有哪些可发展的机会。
其实，年龄并不是什么问题，也没有必要为此焦虑，他仅仅带来的是需要更成熟的思考，更少犯错的机会和成本。对我来说，未来没有必要因为年龄的设限而担忧，而在于自己敢做出多大的突破，我对自己未来的价值提升更充满着期待。
35岁的设计师还有哪些可能的机会？
上午有一位网易的设计师，在微信问我未来有什么打算？我回答是：继续在主业上持续的积累，年龄大虽然机会少，但并不意味着毫无机会。未来的每一步我都会以价值产出比来衡量，做好每一步的规划，找到第二增长曲线。
增长曲线的几个思路供参考：
第一、收入结构的占比
思考这个问题时候，我觉得有必要回到最初的问题上来看：我们为什么会随着年龄增长感到焦虑，没有安全？
是因为我们收入的结构大部分放在了工资上，而这份收入随着年龄增长，工资的增长空间受到了限制。比如我现在的家庭收入，除了我和先生两人的工资外，毫无其他收入来源。我先生的公司比我的公司好一些，每年会有10%左右的调薪涨幅，而我现在公司因为市场因素，越来越不景气。所以这也是造成我现在焦虑的原因：行业环境因素、年龄因素、工资增长空间。
若要改变这样的现状，就先要从收入结构来调整。比如，我闺蜜在事业单位工作，月工资 8k，她投资了一套房产，每个月房租收入1w左右，她还做了一些投资管理，每个月有3000左右的收入。我们可以看出她的收入结构是工资+资产+其他=2w1。这个概念我在sky群里听他提过，叫做主动收入+被动收入。
所以，看到这里，可能大概有些思路了！但是很多人就又会陷入和我一样的矛盾了，像我过去10多年来，除了设计工作，几乎没有其他任何方面的积累，所以我贸然去做被动收入绝对是没啥活路的。
最后，我思来想去，我的被动收入也只有来源于主业了。我要思考如何从主业工作延伸出我的第二增长曲线。
咱们接着往下看~
第二、单位时间内价值的产出
所以，这就回到了我今天上午跟网易的那位设计管理的回答了。我经过这阶段的反思，我未来的每一步都会思考我的投入产出。
那什么是投入呢？也就是我付出的时间和精力：时间+精力
那什么是产出呢？也就是我获得的价值，及他未来产生的联动作用！这个价值我分为两种：价值提升空间、价值联动范围
1、价值提升空间
价值提升空间这个就比较好理解了，也就是单位时间的价值，举个例子，流水线普通工人的时薪，和技术专家相比，肯定是技术专家的时薪要高很多了。用一句大白话来说呢，就是要把自己不断往上发展、提升。
比如我现在在主业的积累也正在朝着这个思路去做，让自己尽量往更高的职级去提升，让自己的思维更开阔。
另外，影响价值提升空间的几个因素有：公司的发展、行业的发展。一般来说，头部一线公司比三四线公司的价值会提升更高一些，因为制度完善性、更优质人才聚集等等因素。还有风口行业和未来兴新行业也会比普通的行业增值空间更大一些。
2、价值联动范围
在我早期的工作阶段里，是没有这方面思考的，花了很久的时间兜兜绕绕。比如花了近 5k学c4d课程，学动效等等， 也花了很多时间在技能上的投入，但收效几乎没有，没有任何产出。所以我认为我的产出是0。如果放在现在，我就不会投入时间去学。
李笑来在通往财富自由里提到和时间做朋友，他提到时间这个因素也是我未来思考的重点。举个例子，我在做支付流程优化的时候，常规思路：优化—评审—开发-上线。但我没有跟着产品常规需求节奏走，而是思考如何提升未来团队效率，我的过程是：梳理-提炼组件-灵活组合-评审-开发-上线，最后落地了金融支付组件，带来的价值是提升了团队的常规需求效率。
对比之下，同一份时间，2 种思路，做出了2 种不一样结果。
类似的还有，写书、写文章、写设计教程等等。比如，我每天都在思考、学习、写文字等。但这些内容花的同样时间，产生的价值却不大。出版社找我约谈出书的计划， 我欣然答应，因为这个价值的联动范围更大，说个数字就能明白，我的文章可能每天就不到1k人在看，但写出书后，成千上万的人能看到我的设计思考。
也就是说，当我们在花相同时间做一个事的时候，需要考虑如何产生更大的价值以及他能如何联动未来的价值变动。
在日常工作中也一样受用，比如我们主导一个项目，有的设计师就已经想好，这个项目未来带来的价值联动。举个例子，一个金融设计体系的升级项目，提炼出核心方法论-成为金融设计领域的模范-方法论成为ixdc的分享-专业平台的推荐等。当这个事做成为这个模块的标杆、就会联动到未来职业上的价值增值。
第三、专注在自己优势上
最后一部分是专注在优势上。
上一篇35岁的文章，很多人也开始担忧自己已过30，但还没有在管理岗上。其实，并不是所有人都一定要转为管理岗。都做去管理了，哪有那么多坑呢？一个公司就一个ceo，一个设计团队就一个设计总监，当往上走到顶层时，所要付出和收获是成正比的，也就是说不是随便一个人就可以做 ceo，做设计总监。
也有的人天生就不爱去做管理，喜欢做执行。其实这并没有任何问题，还是我说的，需要考虑自己擅长什么，什么是最拿手的，再结合我说的单位时间的产出价值。
举个例子，我的一位朋友原来4a广告公司，擅长画漫画、比较幽默，起初他只是想从自己兴趣爱好出发，尝试在工作外的试验，做了一个北京人说英语的节目，没想到利用这个优势火了。现在这个由兴趣发展起来的内容越做越大，也越来越火。
类似的还有，比如有的设计师擅长色彩，你可以把自己在色彩的专研提炼出核心的方法论，输出来一个课程。擅长动效，把动效做成案例，做成课程。
而我呢，在设计技法上没有什么特别擅长，但我擅长深度思考，写文章，我输出的是自己的成长经验，还有管理上的心得经验。
看到这里，应该大家会有一些思路了吧。
35 岁之后还是有很多可能！其实年龄并不是问题，我在生财有术圈子的帖子里看到有很多大佬和我年龄相仿，年轻时候起得很高，在中年经过一些跌落，一无所有，但他们最后吸取过去经验，一步一步的做着，有的年入千万，有的已是创业ceo，从未失去奋斗的热血。
对我来说呢，35是新的起点，未来的价值会更大，人生从来不会设限，而在于你想走的有多远！请大家不用太焦虑做设计这行年龄的限制，而是要去放下这份焦虑，在当下提升自己的思维和眼界。
最后，如果你是已过 30，正在焦虑 35 岁怎么办？或者你是35 左右的设计师，和我情况差不多，请认真看完我的以下几点建议：
1、从现在开始有意识的思考自己收入结构，如果能调整增加被动收入是最好。
2、考虑时间和精力投入产出价值比。
3、思考自己单位时间的价值提升空间，思考做一件事价值的联动范围。
4、专注在自己的优势上，做自己擅长的事情，需要做到时间、精力、优势三者结合并聚焦。
5、尽最大可能去付费认识更优秀的人，提升自己的思维和眼界。
6、每天保持输入、思考、输出的习惯。相信我，这是你开始转变提升的机会之一。
enjoy，今天就写这么多！
