创始人如何确定自己公司、社群的价值观？从积累价值观素材库开始
一个帮你开始的小技巧：从收集朋友圈金句开始。
【好处】
1.简单
2.你的朋友圈，是你过去主动选择的结果，他们发的内容反映价值观的概率更高。比起大而空的口号，这些内容和你的贴合度更高
【操作办法】
1.手机备忘录，单建一个文件夹
2.平时翻朋友圈的时候，如果看到那句话，感觉说到了你的心里，戳到了你的心窝，有想要收藏的冲动，记录到备忘录里，如图1
3.记录不要太长，分上下两部分。前半截粘贴原内容，后半截注明来源人姓名（方便需要的时候通过微信朋友圈搜索定位原内容）、自己的批注和零碎的联想。如图2
【要点】
1. 价值观需要重要的相关人一起参与。不要成为你一个人的游戏。包括：
-你
-核心团队的成员，通常是直接向你汇报的人
-认同度高的社群成员
-重点客户（观察他们发的朋友圈，摘录你认同的）
2. 不用纠结是否原创，这是热身练习，不是最终成果。你和参与的人只需要在意，摘录的是不是你认可、能戳到你心里的内容。只摘录你认可的部分，不需要全文摘录。
最重要的是下一点。
3.价值观需要被翻译成你和核心团队成员认可、看中的具体技能和行为（鼓励的作为/不作为）。这一点，另开话题，不在此展开。（图3）
