职场 大家好，我是龙三，一个百强国有地产企业集团的税务负责人。我88年生，生肖龙，高中与另外三个兄弟

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大家好，我是龙三，一个百强国有地产企业集团的税务负责人。我88年生，生肖龙，高中与另外三个兄弟结拜时，年纪排第三，因此绰号“龙三”呲牙。
首先要感谢@惠一，他帮我出了入会费，我才得以进入星球。进入生财有术后，我看到了不一样的世界，心中狂念：我天，原来是这么回事；我天，原来是这么玩的；我天，原来还可以这么玩！也感谢@亦仁掌门人：我们来自五湖四海，为了同一个目标进入了这个星球，看到星球内容质量那么高，请允许我给掌门人双手点赞。
入星球不到一周，我倍感压力，跟@惠一商量说：能不能按入会费的120%返还给他，我和他的赌约取消，因为给他赚来龙珠这事，好悬啊。
想不到他微笑说到：这么快就打退堂鼓？
我说：写要写的，真怕你亏本，但凡信任我的人，都不想让他失望。
他说：你先写。。。
赌约要求“每月两篇文章，要高质量，不低于1000字”，亦仁要求“要真诚，是自己赚钱的真实经历”。
我个人通过朋友关系，只是赚了点小钱，根本没法写。但是我一直在TOP地产总部集团和区域工作，还帮很多朋友处理过公司财税问题，我今天就从打工者的视角入手先写写职场，跟大家交流。
打工最重要的能力是什么？
我认为是获得上级认可的能力。别人问你这个人怎么样时，你的上级要能说：这个人不错的。只有这样，你才能获得更好的资源，资源的重要性，是不言自明的。
除非你打定主意将来一定要自己当老板，断绝了打工的路；不然只要给别人打工，你就必须获得上级的认可，否则你将很难有出头之日。
工作将近10年，都是在房企工作，有民营有国营，身边很多部门的同事有能力有业绩，就是提拔不上去。有的是上级很反感，把他从关键岗位调到边缘岗位，只能离开才有出路；有的是上级不认可，根本得不到提拔机会；有的是上级推荐提拔，上上级觉得还需历练，半路上提拔流程就被中止了。
有人说，大不了走，此处不留爷，自有留爷处。
我想问：你走了，到新的公司，遇到相同的问题你怎么解决？此类问题发生的根源在哪里？如何避免类似问题发生？这些问题不想清楚，走的毫无意义。
我们公司营销部小章就遇到了这个问题：他工作业绩完成挺出色的（年度销售季军），跟公司其他部门的同事相处也挺融洽。但是他的领导杨总，只要开会就拐弯抹角批评他，甚至有时候杨总还在自己的领导面前说小章的问题，搞得小章很是难受，最终无奈离职。
小章离职一段时间后，公司团建，我跟杨总闲聊。
我说：杨总，现在下属不好带啊，有些下属工作能力可以，但是干事很不让人省心啊。
杨总说：是啊。
（1）每天工作没有反馈，你都不知道他在干啥。
（2）迎面碰见领导，招呼都不打，低头就走过去了，一点不知道尊重领导。
（3）慢慢演化到遇到情况，老想着自己解决，解决不了才上报，错过了最佳解决时间。
。。。
小章离开已经一段时间，杨总的反馈应该不止针对小章，也是针对很多不能获得上级认可的人。
其实职场没那么复杂，只要工作早请示、晚汇报，保持跟领导良好的互动，领导布置的事有交代，让领导感觉一切尽在掌握中就好啦。
《中庸》上说“在下位，不获乎上，民不可得而治矣。”我理解的是：在下面的人，如果得不上面的支持，就不可能治理好你所管辖的民众。俗话说：根基不牢，地动山摇。因为打工者的权力从来都是自上而下授予的，盈利模式老板都想好了，外部资源老板都协调好了，谁干都相差不大，尤其是公司进入稳定期之后。所以，必须跟你的上级领导多亲近（此处亲近为褒义词）。
因为时间关系，今天就写这到这。这是作为一个10年打工者的感悟。个人感觉职场就是一场不断加速的赛车运动，你开始没跟上，后面可能永远都跟不上了。如果觉得对打工没啥期许了，就多看看生财有术的内容，多实践，争取有天可以自己单干，祝福。
下期写有关于财税方面的问题交流，感谢阅读。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]