刚才看链接 的内容，谈到招聘网站的用法，又让我想起那段岁月，原来。。。招聘网站才是真*一个神奇的网站。
补充几个招聘网站的打开方式，如果能进龙珠俱乐部，请链接 记得踹我。
一、项目冷启动
2016年刚创业的时候，做了一个运营的问答网站。就是运营小白，向你们这种运营大神学习的网站。
当时想招一个php工程师，在某直聘上，招聘信息刚挂出去，不到一天就接到了近200份简历。卧槽，这网站这么大流量？
作为一个互联网推广资深老炮儿，深知有免费流量不占，是王八蛋。
我们需要运营界的小白用户，这儿不就有现成的吗？然后我们就找了几台手机，注册了n个企业，发布了n个运营初级岗职位。
有人投简历，简单聊两句之后，就会给他留个作业。嘿，你看看这个网站，如果是你，应该怎么运营？再把自己网站地址丢过去。。。
内心os是，你就在我这好好学习吧你。就这样积攒了一批种子用户。
后来想想，这大约叫增长黑客吧。
（PS：现在不好使了，原来随便注册企业，后来还需要认证了）
（PSS：为了避免尴尬，不敢发薪资过高的运营职位，老炮儿一眼就能看出来这是个套路，关公面前耍大刀，嗯？）
你以为这操作已经够骚了？更骚的永远在下一个。耐心看完。
二、获取销售线索
我们还有一块业务是to B销售，卖app推广服务。
跟销售其他商品相比。客户群体还是比较窄的，您最起码得有个APP吧。
那哪儿有APP呢？应用商店里呀。然后我们就抓取了，安卓应用商店上几十万款应用的信息。有一些APP产品介绍里会留联系方式。挨个联系，但是不好屎，一般都是座机号，奈何我们销售铭文和皮肤，都不如前台好，A不过啊。找不到对接人。
换个思路，我有APP名称，公司名，对接人的岗位名称，比如APP推广经理啊，推广负责人啊。怎么能找到这个人的联系方式呢？
没错，还是我们的老朋友，招聘网站。你只需要通过这些维度的关键词，去搜索简历。大概率能找到，相应的对接人，以及，联系方式。后边儿的事儿，不就好办了吗？
（习惯性PS：简历需要买，一般40-50一份，不过好在，我们搜索到的简历，是极其精准的，买不了多少。
当然，您脑子灵活的话，肯定有更便宜的方式，自行脑补吧。）
三、猎头、猎资源
您肯定能看出来，第二步干的事儿，其实就是小猎头一般在做的事儿。恭喜您，在工作之余，又获得了一项，技多不压身的技能。
那咱也有本职工作呀，不可能去干猎头啊。片面了不是，猎头咱不干，咱可以猎资源啊。
比如您公司需要做一块新业务，如果自己开发的话，可能需要三个月。但有些人手里，他就有现成的呀。
重复第二步，想办法睡服他。
四、情报收集
记得之前，好像有圈友分享过类似的方法。我再啰嗦一遍吧。
招聘一般都是早于干事儿的，所以你时不时的瞄一下竞争对手的招聘信息，可能，就能知道他下一步要往哪个方向发展了。
并且通过招聘岗位的变化。可以看出来，竞争对手或者你的客户，公司目前经营的情况，是逐渐变好了，还是越来越不成了。
如果他销售的岗位，需求越来越多，大概率说明，公司正在走下坡路。如果客服岗位，需求越来越多，那肯定是业务发展的好啊。
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就聊这么多吧，想到啥再补充。
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