轻享
听到一个和如今巨头做了多年对手的二线巨头离职员工说的当年的小故事，当时他和领导去某高校校园招聘，因为当年应聘踊跃，他们又比老对手提前去，一下子收到了太多的简历，而第二天对手就要过来，为了和对手抢人要赶在第二天一早确定录用人员，他们的人手不可能一夜处理完，于是带队领导把简历抱出一多半说，这部分是运气不好的，咱们不招聘运气不好的，这样他们熬夜把剩下那部分"运气好"的简历处理完完成了第二天发出录用名单的任务。
1、这位领导可以说是个人才，很简单的小技巧，完成了团队面临实际困难时突破道德负罪感的心理建设；
2、从应聘者的角度看，也许那些归入运气不好的简历里不乏优秀的人才，这些人可能打破脑袋也想不明白为啥各方面都看起来不如自己的被录用了，自己却没录上。所以有些时候对一些异常遭遇最好不要过度解读。最近的例子就是微信的视频号，很多人用了多年的微信号没有开通权限，看到别人轻易开了很多号，总结了各种原因，其实就是用的手机是安卓还是苹果。也许微信团队内部位领导也是简单的做了一个无所谓对错只是更容易操作的决定；
3、凡事希望找到原因，凡事讲究公平，都是人类大脑里底层机制决定的一种生存策略，在多数情况下是优势策略，但不一定符合事实。上位者会想办法利用这种人性在关键点破局，实现不可能完成的任务，下位者能意识到这种策略的局限，至少不会在很多事情上钻牛角尖，让自己的努力和预期更符合客观但不一定正确的现实。
