这一两年，社群里面有很多优秀的小伙伴加入我的团队，参与到社群、产品、广告、短视频等各项业务中，比如
我希望慢慢的，把公司变成一个“孵化器”，找到操盘手、提供启动资金与资源、搭建初始团队、给出业务方向与指导，然后大家一起长大，这么多聪明人聚在一起，可以干很多有意思、有价值的事情。
从社群里面加入到我团队的小伙伴，从价值观认同、格局、视野、能力等，都表现的更加优秀。我也决定，以后生财有术社群运营团队只从生财有术社群内部招聘，有兴趣的小伙伴也欢迎联系我。
这么多优秀的小伙伴加入后，我最近在想，如何营造一种机制和氛围，让每个人的产出更高效，激励大家持续优秀。
今天早上晨会的时候，突然想到一个点，其实社群运营团队内部也可以有一种类似于龙珠的机制。
比如想出并落地一个好活动提升生财有术圈友的体验，每个月复盘积分第一名，负责大航海并拿到很好结果，负责私董会并产出很好的结果等等，以上关键、有效动作，可以拿到内部的龙珠，持有内部龙珠可以参与到社群营收、孵化出的项目等分红，甚至内部龙珠和外部内容可以互相兑换、交易。
这个思路让我很兴奋，我相信一旦种下一颗种子，在时机合适，这颗种子在未来的某一天就会生根发芽并长成大树。
