《不聊赚钱，聊聊成长》
——不可忽视的界限感
工作时间不短、非职场新人一枚，可我在日常工作中，还是会时不时的犯错。更要命的是，出于多年工作方式、沟通方式的惯性，经常连自己都意识不到自己的问题。
好在最近换了一个新工作环境，遇到一位好领导，没接触多长时间领导就及时指出了我的问题所在，我这才幡然醒悟，自己这几年原来犯了一个如此严重的问题。
现在，我想分享给大家。
这个问题就是：和领导、同事沟通时，要时刻牢记，你们之间要有一定的界限感。界！限！感！
比如，在一起讨论工作时，言语不要过于随意，如果有爱开玩笑的习惯，也要尽量收住。试想，自己开了对方一个玩笑，自己很爽，但是，对方会是什么心情？一次两次，也就罢了，如果次数多了，将会有什么后果？也许会遇到心大的同事不会放心上，但是万一对方不是这种类型呢？更无法容忍的是，开玩笑的点又恰恰是对方远比你擅长的领域。所以，完全没必要因为自己本无恶意的玩笑，去处处竖敌。
对有工作经验的人来说，想改正一个根深蒂固的问题，是一个不小的困难，但是，想让自己有更长远的发展，那就必须改、刻意改。
改正前期，想说每一句话之前，都要过一遍大脑，这句话有没有越界，会不会引起对方不爽，这种方式很累，但是很有效；用不了多长时间，语言习惯就会在不经意间有所变化，以至于每句话也不必再过大脑，就可以基本摆脱之前错误的语言习惯，让自己的沟通方式焕然新生。
界限感，看不到，摸不着，没有统一标准，每家公司也不能把它规范化，制度化，我们只有在日常工作中，在和领导同事的不断沟通接触中，自己摸索、调整、拿捏，找到合适的那个度，才能在每次工作沟通中稳操胜券。
